Quel diplôme universitaire est nécessaire pour les ventes médicales?

En tant que recruteur de vente médicale, on me demande (presque tous les jours) quels diplômes universitaires sont acceptables pour un poste de vente médical. Étant donné que ce domaine est tellement varié (vente de diagnostic clinique, vente de laboratoire, vente de produits de base, ventes d'imagerie, vente de biotechnologie, vente de matériel médical, vente de produits pharmaceutiques, informatique médicale, vente de logiciels médicaux, vente chirurgicale, etc.), vous avez besoin d'une connaissance pratique De la science et de la technologie médicale pour réussir.

Mais la réponse réelle (et peut-être inattendue) à la question de degré est: si vous avez une expérience de vente, presque tous les diplômes universitaires se traduiront pour la plupart des emplois dans la plupart des entreprises. La personnalité, les compétences et l'expérience constituent beaucoup de ce que recherchent les gestionnaires des ventes de soins de santé. Les directeurs des ventes médicales veulent voir une preuve que vous pouvez produire des résultats, et vous pouvez apprendre les connaissances médicales et techniques dont vous avez besoin pour votre travail. (Et vous apprendrez de nouveau la technologie, les procédures et l'équipement de façon permanente, de toute façon.)

Cela dit, les meilleurs diplômes sont: biologie, chimie, zoologie, biochimie, biotechnologie, moléculaire, soins de santé , La kinésiologie et la médecine sportive. Si vous pouvez combiner un diplôme technique / scientifique comme celui-ci avec une expérience de vente, alors vous êtes dans un très bon endroit. Si vous avez ajouté certaines classes d'affaires, vous êtes encore mieux.

Une position inférieure, mais toujours très bonne, sur le marché du travail serait la possession d'un diplôme d'entreprise avec un nombre décent de Les cours de sciences (peut-être un mineur).

Si vous êtes sur le marché pour un travail de vente médicale et vous n'avez pas la combinaison de «meilleur», vous pouvez améliorer vos chances par un travail qui ombrage quelqu'un dans votre Champ choisi et créer un plan de 30/60/90 jours pour l'entrevue qui montre le gestionnaire d'embauche que vous approchez du travail avec des connaissances et un plan. Enfin, trouvez un entraîneur de carrière qui se spécialise dans ce domaine pour vous transformer rapidement et efficacement en candidat le plus commercialisable afin que vous puissiez atterrir le travail que vous voulez.